Turkcell’in “Profesyonelliğe Adım Formasyonu” adı altında yürüttüğü staj programı “Turkcell PAF” bu yıl başvuruları, yaratıcı bir kampanya ile kabul etti. Y kuşağının istekleri ve yaşam tarzları değerlendirilerek tasarlanan 360 derecelik kampanya, gençlere eğlenceli ve interaktif bir işe alım sürecini deneyimlemelerini sağladı.
Turkcell PAF’a 11 bin başvuru
Kampanya ilk olarak Türkiye genelinde 17 üniversitede QR kodlu posterlerle duyurulurken, Instagram, LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi kanallar da etkin bir biçimde kullanıldı. Duyurulardaki QR kodu okutan öğrenciler otomatik olarak oluşturulan mikrositeye yönlendirildi ve başvurularını yaptı. Sosyal medyada hızla yayılan kampanya çok kısa bir süre içinde 1,3 milyon kişiye ulaştı.
11 bin kişinin başvurduğu Turkcell PAF programının ilk ayağını, genel yetenek testi ile entegre tasarlanan eğlenceli bir oyun oluşturdu. 8200 kişinin oyuna davet edildiği süreçte 5500 genç oyunu oynadı. Bu inovatif ve farklı işe alım süreci gençlere keyifli vakit geçirme imkanı sunarken Turkcell İnsan Kaynakları için de operasyonel açıdan daha verimli bir seçme süreci yarattı. Bundan sonraki süreçte oyunu başarıyla sonuçlandıran 1000 genç, inovatif bir teknoloji ürünü ile ilgili kendilerine yöneltilen soruyu 3 dakikalık video kayıtlar oluşturarak cevapladı. Daha sonra seçilen 500 adayla mülakatlar gerçekleştirilerek Turkcell’de staj yapacak 250 genç belirlendi. Turkcell PAF stajyerleri, Turkcell ve staj programı hakkında detaylı bilgiler, üst düzey yöneticilerin kariyer hikayeleri ve sosyal sorumluluk takım aktivitesini içeren oryantasyon programına katılarak kariyerlerine ilk adımlarını attı ve Turkcell PAF staj programına başladı.
Y Kuşağına özel tasarlandı
Turkcell Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Banu İşçi Sezen bu yaratıcı başvuru sürecini değerlendirdi. “ “Profesyonelliğe Adım Formasyonu” adı altında yürüttüğümüz “Turkcell PAF” programımızla her yıl yaklaşık 250 gencimize Turkcell Grup çatısı altında staj yapma imkanı sunuyoruz. Bu sene global iş gücüne hızla dahil olmaya başlayan yaratıcı ve yenilikçi Y kuşağına özel bir işe alım süreci tasarlayarak adayların bu kuşağa özgü yeteneklerini ortaya koyabilecekleri, keyif alarak dahil olabilecekleri ve aynı zamanda kendilerini geliştirebilecekleri inovatif ve eğlenceli işe alım aşamalarını hayata geçirmek istedik. Gördüğümüz yoğun ilgiden ve gençlerden aldığımız, programın inovatif, eğlenceli ve sıra dışı olduğunu paylaşan olumlu geri bildirimlerden ötürü çok mutluyuz” dedi.
Başarılı stajyerler tam zamanlıya geçecek
Aşamaları başarıyla geçen stajyer adayları bu sene Temmuz-Ağustos ve Ağustos-Eylül olmak üzere 2 farklı dönemde Turkcell’de staj yapacak. Stajları süresince inovatif projelerde görev alacak, Turkcell PAFMentorluk Programına katılacak ve Turkcell Akademi tarafından tasarlanan gelişim programı ile desteklenecek stajyerlerden başarılı olanlara yarı ve tam zamanları iş imkanları da sunuluyor.
